經過2015年低調耕耘、涵養實力的一年,要如何在這忙碌的一年裡豐收過去穩健經營的成果,並把握局勢向上攀升呢?各自的財運、感情、工作、健康也隨著轉動而大不相同!想要開拓自己的好運避開災難,在開春之際為制定未來完善的工作與生活計畫做好準備嗎?此時靜下來好好的閱讀書籍充實自己吧!今天,在這兒跟各位推薦一本好書:如何用大數據強化人才力?Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則



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如何用大數據強化人才力?Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則,The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers,作者:里羅蒙.塞格爾等,出版社:時報文化,ISBN:9789571362540

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如何用大數據強化人才力?Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則,The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers,作者:里羅蒙.塞格爾等,出版社:時報文化,ISBN:9789571362540

《如何用大數據強化人才力?Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則》The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers


用新模式找商機,那為什麼還在用舊方法做管理?

幾乎所有管理者採用的管理技術,都已經比他們的年紀還要大了!

----1本大數據人才力的創新管理聖經----

《紐約時報》暢銷書

Google、星巴克、Whole Foods37signalsNetflixInnoCentive等企業領先業界,

全球最大醫療健康數位行銷公司可立格(Klick)年年成長30%以上的關鍵祕訣!

大數據時代的企業,總是如此了解客戶。身為消費者,你我憑直覺就能知道「解碼」的好處--Google在我們把一個問題問完之前,就已經出現搜尋建議;臉書為我們精選個人獨特的動態消息;Spotify和Netflix利用學習的演算法客製化我們的影音體驗;在居家生活中,我們選擇能將新聞、購物、娛樂、旅遊和學習個人化的服務供應商。

且讓我們做一個假設--如果企業對員工的了解,比對客戶的了解更多呢?

遺憾的是,多數工作場所仍使用舊有的管理模式:

開不完的會議、一長串的電子郵件收件人名單、寫不完的公文、跑不完的流程。

Google、星巴克和Whole Foods等企業,

已率先將公司建置的演算法轉向進行內部人才解碼,好讓員工發揮最大潛能!

本書作者為可立格(Klick Health)創辦人暨執行長里羅蒙•塞格爾(Leerom Segal)等人,

他們基於將可立格打造成全球最大醫療健康數位行銷公司的經驗,輔以針對各產業的案例研究,

提出了永續競爭優勢的新關鍵:

「解碼企業」(The Decoded Company--以人才為中心、數據化、靈活、迅速!

不論組織規模大小、人數多寡,全都適用!

透過本書,你將能了解3個破除舊規的解碼管理法則:
.科技作為教練:根據個別經驗個人化培訓流程,並在適當時機介入,提供最符合需求的訓練指導。從此你不必在事情發生後才忙著補救,而是能利用早期偵測系統事前預測問題,並藉此機會教育和激勵員工。
.數據作為第六感:利用實際的電腦編程,將公司犯過的種種錯誤經驗整理編彙,協助留意容易被忽略的盲點,找出有助於你預測結果的行為模式。
.精心設計的生態系統:打破階級制度、減少官僚作風、提高透明度,並強烈地激勵整體團隊,打造更好的工作環境。


本書是大數據時代的創新管理實踐,揭示在任何規模的企業組織中,如何個人化每位員工的經驗、增加情感投入、加快新技能掌握的速度、延長進入最佳狀態的持續時間,並最大化整個團隊的潛力。





如何用大數據強化人才力?Google、星巴克、Whole Foods都在用的「解碼」管理法則,The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers,作者:里羅蒙.塞格爾等,出版社:時報文化,ISBN:9789571362540


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